Travailler pour un concurrent de son employeur pendant ses congés peut constituer une faute grave et ce même si l’employeur ne démontre pas l’existence d’un préjudice.

En effet, il a été jugé par la Chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 5 juillet 2017 (n°16-15.623) qu’un salarié
qui profite de ses congés payés pour y travailler chez un concurrent commet une faute grave et ce même si l’employeur
ne rapporte l’existence d’un préjudice. À VOIR : arrêt Cass. Soc. 05.07.2017 n°16-15.623.

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